: El método de selección de Fellow quirúrgicos está basado en una evaluación por la comisión directiva y por referencias de  posiciones previas. La introducción de nuevos métodos validados, nos permite evaluar las aptitudes psicomotrices y basar el método en un proceso más objetivo, y fiable.

Validar la aplicabilidad de la evaluación de las aptitudes psicomotrices en el proceso de selección de cirujanos candidatos a un Fellowship.

Los candidatos fueron  evaluados en un  Simulador Virtual-Laparoscópico. El rendimiento técnico fue evaluado usando criterios registrados por el simulador. Realizaron todos los ejercicios en el nivel bajo y medio hasta alcanzar un criterio técnico predefinido. Se considero el test reprobado, cuando no lograron alcanzar el nivel de excelencia  después de 9 intentos. Adicionalmente, dos cirujanos independientes, evaluaron a los candidatos mediante en una entrevista.

Cinco de los ocho candidatos desaprobaron el test. Uno, no logró alcanzar el nivel de excelencia en el nivel bajo, uno en el  medio, y 3 en el nivel alto.
La confiabilidad de las evaluaciones fue óptima (Cronbach_alpha= 0.8). No se encontró una correlación significativa entre la valoración de los entrevistadores, y las aptitudes psicomotrices demostradas durante el test con el simulador (Rho Spearman= 0.182, p=0.696).

Se demostró buena confiabilidad entre las valoraciones de los entrevistadores, sin embargo, no se correlacionaron con las aptitudes psicomotrices de los aspirantes. La introducción de evaluación de las aptitudes psicomotrices, tiene el potencial para mejorar el actual método de selección, aportando una valoración objetiva.